La respuesta a esta pregunta es sencilla: porque no hay un verdadero diferenciador.
Te explico: Cuando se publica una vacante, hay unos requerimientos específicos para el cargo como lo son: años de experiencia, estudios, sector de desempeño, entre otros. Hasta ahí, el 90% de las Hojas de Vida que se reciben cumplen con esos requisitos y todas son iguales.
Después de pasar este primer filtro, los reclutadores entran a mirar el perfil, para el cual sólo cuentas con tres segundos para generar un impacto positivo y que sigan leyendo tú hoja de vida; entonces, es en este espacio dónde debes decir cuál es tu verdadero diferenciador, ese que las empresas digan: esta es la persona que estamos necesitando. Pero encontrarlo muchas veces no es tan fácil, puesto que requiere un análisis interno y a conciencia.
Si tu perfil dice alguna de estas palabras: responsable, dinámico, colaborador, habilidades para trabajar en equipo, bajo presión, buenas relaciones interpersonales, entre otras, quiere decir que tu Hoja de Vida NO TIENE UN DIFERENCIADOR REAL.