¿No entiendes las Pruebas Psicotécnicas? 4 puntos que debes conocer!

March 19, 2020

Durante el proceso de búsqueda laboral, he visto la preocupación de muchas personas al haber participado en los procesos y llegar hasta el filtro de las pruebas psicotécnicas,  escucho miles de inquietudes como: ¿Qué pueden ver en mí?, ¿Seré un buen ser humano?, ¿Realmente sí las tendrán en cuenta o, es solo un requisito y un papeleo más de las empresas?, ¿Por qué las tienen en cuenta si en realidad no me han visto trabajando? Etc, etc. hoja de vida entrevistas 

 

Considero muy importante el recibir una retroalimentación de los procesos de selección, sin embargo entendiendo la carga laboral del día a día en las áreas de Recursos Humanos, esta retroalimentaciones no llega a suceder, pero ¿Qué deberías saber?, ¿Cómo obtenerla?, ¿Te puedes preparar para presentarlas?. procesos de seleccion entrevistas assessment curriculum

 

Los siguientes 4 puntos te ayudarán a entender el porqué de las pruebas psicotécnicas:

 

1ero. Considero importante entender que, este tipo de pruebas se emplean como medidores de conducta que permiten determinar y predecir actos futuros de los colaboradores. Adicional, dependen del cargo, del nivel profesional, y claramente depende de la empresa en la cual se está llevando a cabo el proceso de selección; pues estas pruebas buscan el ajuste de los candidatos a la cultura organizacional y a las características del cargo. coach laboral asesoria

 

 

 

2do. Las pruebas que miden rasgos de personalidad no son un juicio sobre las personas  y, por ello, en estas pruebas no hay respuestas incorrectas, ni correctas y tampoco se pueden equivocar. Lo que se busca es evidenciar si la persona se adapta fácilmente, si tienen deseos de superación o crecimiento, cómo es su estilo para trabajar (pues todos trabajamos de maneras diferentes), si toma la iniciativa, si tiene capacidad para liderar personal, si su tipo de racionamiento es abstracto es decir creativo, innovador o más bien de tipo concreto. Etc. Esto permite evidenciar si es el postulante es acorde para el tipo de trabajo. seleccion entrevistas 

 

3ero. Tener una retroalimentación si es posible. Lo ideal es buscar la asesoría personalizada, por supuesto de la mano de un profesional en psicología.  También,  tener conciencia que posiblemente vas a requerir un trabajo posterior, pues lo que se busca es potencializar esas fortalezas existentes  e identificar debilidades con el objetivo de optimizar el rendimiento laboral. Así como también brindar herramientas para el mejoramiento continuo de tu calidad de vida.  Tener un conocimiento previo de estas pruebas y de los resultados, te permitirá bajar los niveles de estrés y ansiedad que esto podría generarle. hv cv como hacer una hoja de vida cv

 

 

 

4to. Es importante tener en cuenta a la hora de presentar estas pruebas, ser totalmente honesto pues cada una de ellas tienen un indicador de la desviación del perfil, lo cual no da una segunda oportunidad en los procesos de selección, pues el evaluador lo tomará como una prueba manipulada, es decir, un perfil que no es real al del candidato. También recomiendo tener calma y seguir instrucciones pues muchas veces no se tiene claro el procedimiento y se responde de afán o información que no se está pidiendo. Concéntrate,  dedícate  a contestar tus, no te quedes mucho tiempo en una pregunta que te genere duda, sigue respondiendo y déjela para el final, recuerda que se buscan respuestas claras, simples y concretas. entrevistas

 

Quieres que escriba sobre algún tema en especial? Déjamelo saber enviando un correo a: claudia@claudiapalacio.com  entrevistas seleccion hv cv curriculum hoja de vida coach laboral

 

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