Claudia Palacio

👉 Existen miles de videos, de tips, de consejos y de explicaciones sobre cómo resolver correctamente una prueba psicotécnica, sin embargo, algo que hasta el día de hoy NO he visto es cómo NO resolverla. 🗣 La prueba psicotécnica lo que hace es decirle a la empresa si cuentas con rasgos y características alineadas con lo que ellos buscan o NO, por eso buscar en internet e intentar “engañar” a los reclutadores a la final lo que termina es haciéndote daño a ti mismo… Imagínate

🗣 Desde hace mucho tiempo no escuchaba decir a una persona palabras tan fuertes refiriéndose a sí misma. Hoy quiero compartir con ustedes en este blog la experiencia que viví de la mano de uno de mis asesorados quien se describía a sí mismo como un “fracasado”, “perdedor” y muchas otras palabras que no pienso sea pertinente traer a lugar. Hablo de él porque sé que también muchos de ustedes en este mismo momento están pensando o sintiendo lo mismo. 👉El “fracaso” proviene de

👉 Hace poco me encontraba hablando con un asesorado y en medio de charla le comencé a dar consejos sobre los diferentes tipos de entrevistas a los que se iba a tener que enfrentar… Al ver su cara de confusión lo único que se me ocurrió preguntarle fue ¿Cuántos tipos de entrevista crees que hay? A lo que el respondió: Uno. El día de hoy traigo este blog porque quiero que ustedes, al igual que mis asesorados, se enteren que a medida que avanza la demanda de talento, los filtro

🗣 A menudo les hablo de lo que deben hacer, de cómo redactar la hoja de vida, de qué decir en entrevista, de actualizar su perfil en LinkedIn… ETC. Algo de lo que caí en cuenta es que la Búsqueda Laboral va mucho más allá de la preparación y de los métodos y estrategias que existen para encontrar los resultados; la búsqueda de empleo es un constante “fracaso”, un constante NO y un repetitivo rechazo. 👉 Les comparto una historia que me pasó a mí porque creo que es la mejor m