LAS TRES COSAS QUE NUNCA DEBES DECIR EN UNA ENTREVISTA LABORAL


Las entrevistas laborales es algo que impacienta a muchas personas y no es para menos, pues es el momento de impactar con las palabras; cuando se llega a las entrevistas es porque se ha logrado desbancar a muchos o a cientos con la Hoja de Vida y ésta puede ser la oportunidad de oro de tener el empleo que se quiere. Así que cada palabra debe ser pensada y analizada antes de decirla; nadie debería de llegar a una entrevista sin antes haberse preparado, pues corre el riesgo de hablar o decir cosas que no generan impacto alguno y quedar por fuera del proceso.


Muchas veces se dicen cosas sin sentido y los entrevistados ni siquiera se percatan de esto, así que hoy decidí escribir los tres errores más comunes que cometen las personas en las entrevistas y que espero que después de leer este artículo tú no los vuelvas a cometer.

  1. Olvídate de las palabras cliché, no hay nada más desastroso para un candidato que decir o “repetir” lo que otros dicen, lo que siempre han escuchado que la mayoría de las personas responde e irse por el lado fácil a la hora de contestar preguntas como: háblanos de ti, ¿por qué debemos contratarte? o, menciona tus fortalezas. Pero, ¿cuáles son esas palabras cliché?; yo suelo dividirlas en dos grupos.

  • Primer grupo: las que todas las personas suelen decir pero que es lo mínimo por lo cual una empresa les paga a sus colaboradores, es lo que un empleador espera de cualquier persona, pero lo más curioso de este grupo de palabras es que no importa los años de experiencia que tenga el candidato, nadie se escapa de: honesto, responsable, cumplido, trabajador, colaborador, doy lo mejor de mí, proactivo, excelente actitud. ¿Te sientes identificado?, apuesto con un 98% de probabilidad a que en algún momento has dicho al menos una de esas palabras, si así, replantea tu respuesta.

  • Segundo grupo: las palabras que muchos dicen pero que son pocas las personas que sí se están describiendo, entonces hay un gran número de individuos que se las apropian y otro pequeño grupo que las dice porque sí hace referencia a su forma de actuar y/o a su personalidad, estas palabras son: líder, trabajo en equipo, tomador de decisiones, innovador; si las dices sólo por decirlas y no quedarte callado te garantizo que tu mismo te estás sacando de los procesos de selección porque en las pruebas psicotécnicas éstos rasgos suelen salir y ahí habría una contradicción; ahora, si las dices porque realmente lo eres, evita esas palabras exactas y buscas palabras dentro de esos rasgos que en ti sean muy fuertes. Te doy un ejemplo: cambia líder por “encuentro hábilmente los diferenciales de cada persona en los equipos de trabajo y pongo a jugar esas competencias a favor de la empresa”; ¿notas la diferencia?, entonces conviertes un cliché en palabras poderosas y aserti