EL PEOR ERROR QUE PUEDES COMETER AL ESCRIBIR TU HOJA DE VIDA

August 9, 2018

Estructurar y escribir una Hoja de Vida no es tarea fácil; para esto hay que entender primero el enfoque de la persona, encontrar diferenciales, redactar la experiencia de tal forma que el candidato exprese que es una persona que agrega valor y genera riqueza y adicional, utilizar los conectores adecuados para generar entusiasmo e interés constante en el lector; en resumen, son muchos factores los que juegan para tener un currículum de impacto.  

 

Pero, precisamente al no ser una “tarea fácil”, 9 de cada 10 personas cometen el ERROR MÁS GRAVE que se puede cometer al escribir la Hoja de Vida y es: copiar de un extraño, amigo o conocido la información, ¿por qué? Porque al hacerlo se pierde la identidad y se pierde la esencia de lo que se ofrece al mercado laboral, recuerda que cada candidato es único, cuenta con un mix de competencias que lo caracterizan y lo identifican y es precisamente por ese mix que una empresa decidirá o no llamarlo a procesos de selección y posteriormente contratarlo.

 

La consecuencia negativa más fuerte de no tener una Hoja de Vida completamente personalizada es no poder soportar la información escrita en el Currículum frente a la entrevista y las pruebas de comportamiento y/o conocimiento, recuerda que la entrevista se basa en la información escrita en la Hoja de Vida y si hay competencias o resultados que no sean verídicos te garantizo que en algún momento del proceso la persona es eliminada  por incoherencia entre lo que  expresa de manera escrita, es decir, en la Hoja de Vida y lo que expresa de manera oral, es decir, en las entrevistas.  

 

Te doy un ejemplo sencillo: Si en el perfil una persona escribe que es “hábil analizando y generando indicadores para la toma efectiva de decisiones en…” pero es una copia de otro perfil y dentro del proceso hay un Assessment (caso para resolver) como un ejercicio de gestión individual o grupal puedo asegurar con un 97% de probabilidad a no equivocarme que esa persona no va a escribir indicadores de gestión en ningún momento, ¿por qué? Porque esa no es una de sus competencias fuertes así que ahí queda por fuera del proceso porque el reclutador lo mínimo que espera es que ésta persona genere indicadores de medición de la gestión porque eso es lo que dice en su perfil.

 

En conclusión, no copies información de otras Hojas de Vida, haz la tarea a conciencia y redacta tu perfil laboral con tus competencias y la experiencia con tus resultados, con esto garantizas poder soportar y argumentar todo los expresado en la Hoja de Vida durante todo un proceso de selección.

 

 

 

¿Quieres que escriba de algún tema en especial? Déjamelo saber enviando un correo a claudia@claudiapalacio.com

 

 

¡Hasta la próxima!

Claudia Palacio

 

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